فريقك يعمل.
لكن الإنتاجية لا تزال تتسرب.
تقدم SBCGrow للمدراء التنفيذيين وقادة العمليات في السنغال وغرب أفريقيا أنظمة أداء مدعومة بالذكاء الاصطناعي توفر رؤية يومية ومساءلة حسب الأدوار وتقليل قابل للقياس للهدر — دون زيادة عدد الموظفين.
مصمم للشركات الصغيرة والمتوسطة والمنظمات غير الحكومية التي تضم 20-300 موظف. مصمم للخدمات اللوجستية والتجارة الإلكترونية ومراكز الاتصال والفرق المنظمة.
التسرب الحقيقي للإنتاجية
عندما لا يكون التنفيذ مرئياً يومياً، ترتفع التكاليف بهدوء وتتأخر الإدارة في الاستجابة.
لا رؤية يومية
تكتشف الأهداف الفائتة بعد أيام أو أسابيع — وليس في الوقت الفعلي أبداً.
قرارات بالحدس
بدون بيانات حية، تعتمد الإدارة على الحدس بدلاً من الأدلة.
تقارير ومتابعات يدوية
يقضي المدراء ساعات في إعداد جداول البيانات بدلاً من قيادة الفرق.
التكاليف ترتفع، الإنتاج لا
تنمو الرواتب كل ربع سنة لكن الإنتاجية تبقى ثابتة أو تنخفض.
فرق حاضرة، نتائج غير واضحة
الناس موجودون — لكن لا أحد يستطيع إثبات ما تم تسليمه فعلاً.
مدراء يطاردون التنفيذ
أفضل موظفيك يكافحون الحرائق بدلاً من قيادة الاستراتيجية.
احصل على السيطرة في 14 يوماً.
نحن لا نبيع برامج. نحن نقدم أداءً قابلاً للقياس.
شريك الأداء والموارد البشرية المدعوم بالذكاء الاصطناعي يندمج مباشرة في عملياتك. نصمم مؤشرات أداء خاصة بكل دور، وننشر لوحات تتبع يومية، ونقدم استشارات مستمرة — حتى يرى فريقك القيادي بالضبط أين تتسرب الإنتاجية، ومن يُنجز، وما يحتاج إلى إصلاح. من التوظيف إلى الخروج، كل قرار للموارد البشرية والأداء يصبح مبنياً على البيانات وليس التخمين.
- مؤشرات أداء حسب الأدوار متوافقة مع نتائج الأعمال
- تتبع التنفيذ اليومي (لا مفاجآت شهرية)
- لوحة تحكم للقيادة مع رؤية أسبوعية
- تحسين مستمر واستشارات موارد بشرية
يرتفع الإنتاج في الشهر الأول
كل دور له مؤشرات أداء قابلة للقياس
يتم تحديد التسربات قبل أن تتراكم
لوحات تحكم أسبوعية، لا تخمين
مؤشرات أداء مخصصة مرتبطة بأهداف العمل وتوقعات الأدوار.
بيانات تنفيذ في الوقت الفعلي — لا مفاجآت نهاية الشهر.
عروض أسبوعية للقيادة مع إشارات أداء قابلة للتنفيذ.
ضبط مستمر بناءً على النتائج الفعلية وملاحظات الفريق.
توجيه استراتيجي للموارد البشرية والعمليات — ليس مجرد برنامج.
العرض الأسبوعي للقيادة
مصمم للفرق التي تريد السيطرة
إذا كنت تريد رؤية يومية ومساءلة حقيقية، فهذا مصمم لك.
مصمم لك
فرق مستعدة لأداء قابل للقياس
- فرق الخدمات اللوجستية والتوصيل
- التجارة الإلكترونية والموزعون
- مراكز الاتصال وعمليات خدمة العملاء
- المنظمات غير الحكومية وفرق البرامج
- الشركات الصغيرة والمتوسطة المنظمة في طور النمو
ليس مناسباً
لا مشاعر سلبية — نركز حيث يكون التأثير أعلى
- المشاريع الصغيرة جداً بدون فرق منظمة
- الفرق التي ترفض المساءلة
- الشركات غير المستعدة لتتبع مؤشرات الأداء أسبوعياً
إذا كان هذا يشبه فريقك، ابدأ بتشخيص أداء مجاني.
خدمات مصممة لنتائج قابلة للقياس
اختر مستوى الدعم الذي تحتاجه — من قيادة الأداء إلى البنية التحتية الآمنة.
شريك الأداء والموارد البشرية المدعوم بالذكاء الاصطناعي
ندير نظام الأداء الخاص بك من البداية إلى النهاية — مؤشرات الأداء والتتبع ولوحات التحكم والتحسين المستمر.
- تصميم مؤشرات أداء حسب الأدوار
- تتبع التنفيذ اليومي + عرض أسبوعي للقيادة
- المساءلة + دعم استشارات الموارد البشرية
التحول الرقمي وأتمتة العمليات
أزل العمل اليدوي والفوضى التشغيلية حتى تنفذ الفرق بشكل متسق.
- رسم العمليات + تدفقات التشغيل القياسية
- أتمتة التقارير والموافقات
- بيانات موثوقة لقرارات العمليات
تكامل الذكاء الاصطناعي والأتمتة
طبق الذكاء الاصطناعي حيث يوفر المال — التنبيهات والتوقعات ودعم القرار.
- شذوذ مؤشرات الأداء والتنبيهات الذكية
- لوحات تحكم تنبؤية للقادة
- مساعدين ذكاء اصطناعي للمهام التشغيلية الروتينية
السحابة والأمان وأساس الامتثال
بنية تحتية آمنة تحمي بياناتك وتحافظ على موثوقية الأنظمة.
- إدارة الهوية والوصول
- النسخ الاحتياطية والمراقبة والتقوية
- إعداد استضافة جاهز للامتثال
أدلة يمكنك قياسها
عندما يصبح التنفيذ مرئياً، ينخفض الهدر — وتكتسب القيادة السيطرة.
10-25 ساعة/أسبوع
الوقت الموفر
أسرع 3 مرات
سرعة التقارير
+15-30%
دقة التسوية
−20-40%
الأخطاء التشغيلية
أمثلة — تختلف النتائج حسب حجم الفريق ونضج العمليات.
المشكلة
متابعات متأخرة وتنفيذ يومي غير واضح عبر الفرق.
ما فعلناه
نشر مؤشرات أداء حسب الأدوار وتتبع يومي ولوحة تحكم أسبوعية للقيادة.
النتيجة
حل أسرع لمشاكل التسليم (مثال).
المشكلة
تأخيرات تسوية المخزون وعبء التقارير اليدوية.
ما فعلناه
تنظيف العمليات والتسوية الآلية ونظام التنبيهات.
النتيجة
تحسين دقة التسوية (مثال).
المشكلة
تتبع الأنشطة مبعثر عبر جداول البيانات والبريد الإلكتروني.
ما فعلناه
إطار مؤشرات أداء بسيط ولوحات تحكم مركزية وإيقاع مساءلة.
النتيجة
تقليل دورات التقارير (مثال).
ماذا يقول القادة
“لأول مرة، أرى ما قدمه كل فريق — كل يوم. ليس في نهاية الشهر، ليس في اجتماع. يومياً.”
أسعار تتناسب مع التنفيذ
ابدأ بما تحتاجه — ثم وسع النظام مع تحسن الأداء.
شريك الأداء
ابتداءً من … / شهرياً
فرق تريد رؤية أسبوعية وتتبع تنفيذ يومي ومساءلة حقيقية.
What’s included
- تصميم مؤشرات أداء حسب الأدوار متوافقة مع النتائج
- تتبع التنفيذ اليومي (لا مفاجآت شهرية)
- لوحة تحكم أسبوعية للقيادة وإيقاع المراجعة
- توصيات تحسين سير العمل
- استشارات الموارد البشرية + نظام المساءلة
- دعم خفيف لإدارة التغيير
Engagement: الحد الأدنى 3-6 أشهر
التنظيف الرقمي والأتمتة
ابتداءً من …
فرق غارقة في التقارير اليدوية وفوضى الموافقات والعمليات غير المتسقة.
What’s included
- رسم العمليات + تنظيف إجراءات التشغيل القياسية
- أتمتة التقارير والموافقات
- تعريفات مؤشرات أداء نظيفة وهيكل بيانات
- مكاسب سريعة لتقليل الجهد اليدوي
- وثائق التسليم
Engagement: عادةً 2-4 أسابيع
طبقة تحسين الذكاء الاصطناعي
ابتداءً من … / شهرياً
فرق مستعدة للانتقال من لوحات التحكم إلى الرؤية التنبؤية والتنبيهات الذكية.
What’s included
- كشف الشذوذ وتنبيهات مؤشرات الأداء
- لوحات تحكم الاتجاهات التنبؤية
- مساعدين ذكاء اصطناعي للمهام التشغيلية الروتينية
- ملخصات إدارية أسبوعية
- قائمة التحسينات المستمرة
Engagement: إضافة بعد تشغيل مؤشرات الأداء الأساسية
تعتمد الأسعار على حجم الفريق والتعقيد.
نؤكد النطاق بعد التشخيص.
احصل على الرؤية في 14 يوماً.
ابدأ بتشخيص أداء مجاني.
اختر موعداً. نؤكد سياقك وأولوياتك.
نحدد التسرب: مؤشرات الأداء وسير العمل وفجوات التقارير.
لوحات تحكم + إيقاع + مساءلة — مباشرة مع فريقك.
للفرق التي تضم 20-300 موظف تبحث عن رؤية أسبوعية للقيادة وتحكم يومي في التنفيذ.